Contul meu

Contracte

Contract individual de muncă

Reglementează raporturile de muncă conform Codului Muncii, stabilind salariul, programul, funcția și drepturile esențiale ale salariatului.

Plată unică

329 Lei

Completează
  • Verificat juridic
  • Ultima revizuire: 3 septembrie 2026
  • Temei legal: Codul muncii (Legea nr. 53/2003)
  • Completare în aprox. 15 minute
  • Primești contractul în PDF, pe e-mail și în contul tău, în câteva minute după plată

Ce conține contractul

  • Datele angajatorului și ale salariatului
  • Durata, determinată sau nedeterminată, data de început și perioada de probă
  • Locul de muncă și departamentul
  • Funcția, cu codul COR
  • Norma de lucru, întreagă sau parțială, și programul
  • Concediul anual de odihnă
  • Salariul de bază brut, data și metoda de plată, compensarea orelor suplimentare
  • Securitate și sănătate în muncă
  • Preavizul la concediere și la demisie
  • Clauză de confidențialitate
  • Drepturile și obligațiile generale ale angajatorului și ale salariatului
  • Fișa postului, ca document separat, gata de completat de angajator
Completează

E potrivit pentru tine?

Folosește-l dacă

  • Angajezi pe cineva cu normă întreagă sau cu normă parțială
  • Ai nevoie de contract semnat înainte ca salariatul să înceapă lucrul
  • Vrei salariul, programul, perioada de probă și preavizul stabilite clar
  • Vrei și un model de fișă a postului, pe care îl completezi tu

Alege alt contract dacă

Ce ai nevoie înainte să începi

  • Pentru angajator: denumirea, sediul social, numărul de la Registrul Comerțului, CUI-ul și reprezentantul legal
  • Pentru salariat: nume complet, adresa de domiciliu, CNP, seria și numărul cărții de identitate, cine a eliberat-o și când
  • Data începerii activității și tipul contractului: pe durată nedeterminată sau determinată; pentru durată determinată, data de sfârșit și motivul
  • Perioada de probă, în zile calendaristice (0, dacă nu există)
  • Locul de muncă (sediul, un punct de lucru) și departamentul
  • Funcția și codul COR din 6 cifre, din Clasificarea Ocupațiilor din România
  • Condițiile de muncă: normale sau altele
  • Norma de lucru (întreagă sau part-time), orele pe zi și repartizarea programului
  • Numărul de zile de concediu anual (minimum 20)
  • Salariul de bază lunar brut, data plății și eventualele sporuri
  • Preavizul la concediere și la demisie, în zile lucrătoare
  • Numărul contractului și data încheierii lui
Completează

Cum funcționează

  1. Completezi

    Răspunzi la întrebări despre părți și despre înțelegerea voastră. Vezi contractul cum se completează, iar ciorna se salvează pe parcurs.

  2. Plătești online

    Plătești o singură dată, prin Stripe: card, Apple Pay, Google Pay sau Revolut Pay. Factura se emite automat.

  3. Primești contractul

    PDF-ul ajunge pe e-mail și în contul tău, gata de printat și semnat. Datele le poți revizui singur 30 de zile.

Ce faci după ce îl semnezi

  • Semnați două exemplare. Salariatul primește exemplarul lui înainte să înceapă lucrul.
  • Înregistrați contractul în Reges cel târziu în ziua lucrătoare dinaintea începerii activității.
  • Completați fișa postului, semnați-o amândoi și atașați-o la contract.
  • Orice schimbare ulterioară, cum ar fi salariul, funcția sau programul, se face prin act adițional, înregistrat și el în Reges.

Ghiduri utile

Întrebări frecvente

Când trebuie înregistrat contractul în REGES?
Cel târziu în ziua lucrătoare dinaintea zilei în care salariatul începe lucrul.

Ce conține fișa postului?
Primești un model separat, cu secțiunile pe care le completezi tu: identificarea postului, atribuții și responsabilități, competențe, cerințe, criterii de performanță și condiții de muncă. Se semnează de ambele părți și face parte din contract.

Pot încheia contractul cu normă parțială?
Da. Alegi în formular norma de lucru, câte ore pe zi și intervalul orar.

Cât poate dura perioada de probă?
Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 de zile pentru funcțiile de conducere. Durata exactă o stabiliți în contract.

Pot încheia contractul pe durată determinată?
Da, dar numai în cazurile permise de Codul muncii, de exemplu pentru înlocuirea unui salariat absent sau pentru o creștere temporară a activității. În contract treci data de încheiere și motivul.

Ce preaviz se aplică la demisie sau la concediere?
Cel stabilit în contract. La concediere, preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. La demisie, nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere.

În ce format primesc contractul?
În format PDF, pe e-mail, imediat după plată.

Primesc factură?
Da. Completezi datele de facturare în formular, ca persoană fizică sau societate.
Completează

Alege corect

Contracte

Contract de internship/practică

Baza legală pentru integrarea tinerilor în companie. Stabilește programul de pregătire practică, durata și eventuala remunerație oferită.

179 Lei

Contracte

Contract de prestări servicii (General)

Cadrul legal perfect pentru freelanceri și IMM-uri. Asigură plata la timp și clarifică responsabilitățile pentru orice serviciu prestat.

249 Lei

Contract individual de muncă

Gata să îl completezi?

Durează aprox. 15 minute. Primești PDF-ul pe e-mail în câteva minute și îl găsești oricând în contul tău.

Completează

Documentele Juridox sunt modele verificate de avocați și nu reprezintă consultanță juridică personalizată. Pentru situații complexe sau pentru contracte cu clauze speciale, îți recomandăm să lucrezi cu un avocat.